中途採用業務代行／コンサルティング

導入サービス

中途採用コンサルティング／中途採用業務代行／人材紹介会社マネジメント他

課題

●会社の業績急拡大に伴い、年間で数百名規模の中途採用が計画されたが、社内にはノウハウも採用担当者のマンパワーも不足。一から採用体制を築く事が急務となった。

取り組みと成果

●事業計画を元に必要人材のポートフォリオと雇用形態ポートフォリオを策定。職種や雇用形態別に最適な採用手法を企画、実施。効果検証を繰り返しながら採用を行い、数年間で社員の倍増を実現した。
●事業責任者と共に採用ターゲットを明確化。採用競合を想定しながら、自社の強みやキラーコンテンツを策定。それを元に求人メディアやホームページ等での広報を展開。採用人気企業ランキングに入る等、採用ブランディングにも成功した。
●新たな人材紹介会社を開拓。数十社との人材紹介業務を実施し、人材紹介会社の強み弱みや担当者のスキルと熱量を可視化。紹介会社と共に採用の勝ちパターンを築き上げた。
●面接に同席し、面接官の力量やノウハウを把握。それを元に新たな面接官にレクチャーやロールプレイングを実施。会社全体の面接力向上を促進した。