中途採用業務代行／コンサルティング

導入サービス

中途採用業務代行／中途採用コンサルティング

課題

●中途求人媒体を中心に採用活動を展開するも担当者のマンパワーが追いつかず、応募者対応の遅延が目立ち、思うように選考が進捗できていなかった。
●中途採用における細かなノウハウがなく、適切な選考や対応ができていなかった。

取り組みと成果

●求人媒体経由の応募者への対応業務を一括代行し、採用担当者の負荷を軽減。応募受付～書類選考～面接日程調整～合否連絡～内定面談までの活動フローを再設計し、スピーディで柔軟な対応を実現。加えて書類選考基準の明確化や面接設定方法など細かな工程も見直すことで業務の効率化を図った。
●採用活動の進捗管理を見える化。関係者がリアルタイムで進捗を確認でき、募集効果や選考状況により、改善策をスピーディに検討できるようになった。
●面接を受けた応募者にアンケートを実施。求人原稿や面接の印象や感想をヒアリング。スカウトメールのメッセージや求人原稿、面接でのトークに反映。結果、応募効果や採用歩留まりも大きく改善することができた。