新卒採用業務代行／コンサルティング

導入サービス

新卒採用コンサルティング／新卒採用業務代行／内定辞退者インタビュー他

課題

●本社が地方にある同社は、今後、首都圏での事業を拡大していく方針に。
●地元では有力企業として採用力が高いのだが、首都圏では知名度も低く、首都圏出身者の新卒採用に課題があった。

取り組みと成果

●首都圏の内定辞退者にインタビュー調査を実施。現状の採用課題やターゲット学生像を把握。
●人事部長と共にターゲットとなる学生像と採用競合企業を明確化。採用競合企業に勝てる自社の魅力やキラーコンテンツを整理し言語化。インターンシップや会社説明会等の広報へ展開。
●新たなチャネルを開拓し母集団を数倍に引き上げ、採用進捗をKPI管理し、個別対策を打った。
●面接官対応や役員面接同席から動機付けノウハウを収集。採用ブランディング向上の為、採用担当者や面接官と共有する学生FAQ（トークマニュアル）を策定。面接力向上を実現した。
●結果として首都圏学生の採用に成功。